ਇਤਿਹਾਸ ਪੋਡਕਾਸਟ

ਬਦਲਾ II - ਇਤਿਹਾਸ

ਬਦਲਾ II - ਇਤਿਹਾਸ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ਬਦਲਾ II

(ਸ਼: ਟੀ. 107; ਸੀਪੀਐਲ. 76; ਏ. 14 ਬੰਦੂਕਾਂ)

ਯੂਐਸ ਜੰਗੀ ਜਹਾਜ਼, ਡੇਲਾਵੇਅਰ, ਜਿਸਦੀ ਕਮਾਂਡ ਕੈਪਟਨ ਸਟੀਫਨ ਡੇਕਾਟੁਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਨੇ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਨੇ 7 ਜੁਲਾਈ 1798 ਨੂੰ ਗ੍ਰੇਟ ਐੱਗ ਹਾਰਬਰ, ਐਨਜੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇੱਕ ਫ੍ਰੈਂਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟਰ, ਲਾ ਕ੍ਰੋਏਬਲ ਨੂੰ ਫੜ ਲਿਆ ਸੀ। ਉਸਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਕੂਨਰ ਡੇਲਾਵੇਅਰ ਕੈਪਸ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਬ੍ਰਿਗੇਨਟਾਈਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਿਲਡੇਲ੍ਫਿਯਾ ਵਪਾਰੀ, ਲਿਬਰਟੀ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸੀ. ਉਹ ਕੋਸਟਰ ਅਲੇਜੈਂਡਰ ਹੈਮਿਲਟਨ ਉੱਤੇ ਵੀ ਸਵਾਰ ਹੋਈ ਸੀ ਅਤੇ ਲੁੱਟ ਚੁੱਕੀ ਸੀ

ਯੂਐਸ ਜਲ ਸੈਨਾ ਨੇ 30 ਜੁਲਾਈ 1798 ਨੂੰ ਲਾ ਕ੍ਰੋਏਬਲ ਖਰੀਦਿਆ, ਉਸ ਨੂੰ ਫਿਲਾਡੇਲਫਿਆ ਵਿਖੇ ਮੈਨੇਡ ਕੀਤਾ, ਉਸਦਾ ਬਦਲਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਵਿਲੀਅਮ ਬੇਨਬ੍ਰਿਜ ਦੀ ਕਮਾਂਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ.

ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ 28 ਅਕਤੂਬਰ 1798 ਨੂੰ ਮੋਂਟੇਜ਼ੁਮਾ ਅਤੇ ਨੌਰਫੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਰਫੋਕ ਤੋਂ ਚਲੀ ਗਈ ਅਤੇ ਫਰਾਂਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਧ ਯੁੱਧ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਮਰੀਕੀ ਵਪਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵੈਸਟਇੰਡੀਜ਼ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੀ. 20 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ, ਫ੍ਰੈਂਚ ਫ੍ਰਿਗੇਟਸ, ਲ'ਇਨਸੁਰਗੇਂਟੇ ਅਤੇ ਵੋਲਨਟੇਅਰ ਨੇ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਬੇਨਬ੍ਰਿਜ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦੂਕਧਾਰੀ ਸਕੂਨਰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਕੈਦੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਇੱਕ ਚਲਾਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਮਰੀਕੀ ਅਫਸਰ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ. ਉਸਨੇ ਸੀਨੀਅਰ ਫ੍ਰੈਂਚ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਕੇ ਮੋਂਟੇਜ਼ੂ ਅਤੇ ਨੌਰਫੋਕ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਜੰਗੀ ਜਹਾਜ਼ ਉਸਦੇ ਲੜਾਕੂ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਨ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਪਿੱਛਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ.

ਫ੍ਰੈਂਚਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੈਜਿਕੀਨੇ ਦਾ ਨਾਮ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ, ਸਕੂਨਰ 28 ਜੂਨ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਮਰੀਕੀ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਜਦੋਂ ਯੂਐਸਐਸ 3 ਆਈਕ੍ਰੀਮੈਕ ਦੇ ਇੱਕ ਬ੍ਰੌਡਸਾਈਡ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੰਗ ਉਤਾਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ. ਉਸਨੇ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਫਿਲਡੇਲ੍ਫਿਯਾ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਰੇਬੀਅਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫਲੇ ਦੀ ਡਿ performedਟੀ ਨਿਭਾਈ। ਫਿਰ ਉਸਦੇ ਚਾਲਕ ਦਲ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਸਕੂਨਰ 29 ਨਵੰਬਰ 1799 ਨੂੰ ਥਾਮਸ ਅਤੇ ਪੀਟਰ ਮੈਕੀ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.


ਬਦਲਾ

ਫੈਡਰਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਕਥਿਤ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਭੇਦਭਾਵ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਈਓਸੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ. ਈਈਓਸੀ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ, ਇਹ ਲੇਖ 2015 ਦੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਚੱਲਿਆ ਫੈਡਰਲ ਮੈਨੇਜਰ.

ਈਈਓ ਕਨੂੰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਈਈਓ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਨੂੰ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਹੈ:

  • ਈਈਓ ਚਾਰਜ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਗਵਾਹ ਹੋਣਾ
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ#13
  • ਕਥਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ
  • ਉਨ੍ਹਾਂ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ#13
  • ਜਿਨਸੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਅਤੇ#13
  • ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ#13
  • ਸੰਭਾਵਤ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਵਿਸ਼ਵਾਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਈਈਓ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਸਨੇ ਇਸਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਚਾਉਂਦਾ. ਮਾਲਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਗੈਰ-ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲਾ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰੇ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਬਦਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:


ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

A. ਪਿਛੋਕੜ

ਸੰਘੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਮਨਾਹੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ "ਬਦਲਾ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ (ਈਈਓ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਗਵਾਹ ਵਜੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਈਈਓਸੀ).

ਇਹ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਗਾਈਡੈਂਸ ਈਈਓਸੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਪਾਲਣਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੈਕਸ਼ਨ 8: ਬਦਲਾ, 1998 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਹੇਠਲੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬਦਲੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। [1] ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਈਈਓਸੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਜੋ 1998 ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। [3]

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਦਲੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹੇਠਲੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਹੇਠਲੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਈਈਓਸੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਈਈਓਸੀ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਅਹੁਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝੀ ਗਈ ਸੇਧ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਈਈਓ ਦੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚ, ਨਿਰਣਾ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆreਟਰੀਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਈਈਓਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਅਦਾਯੋਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਬੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ EEO ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਈਈਓ ਪ੍ਰਤੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਭਾਵਤ ਈਈਓ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਉਠਾਉਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਭੌਤਿਕ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕੀਤੇ.

ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ EEO ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. [4] ਹਰੇਕ ਈਈਓ ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਆਚਰਣ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ: 1964 ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ VII (ਸਿਰਲੇਖ VII), [5] ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ (ਏਡੀਈਏ) ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਭੇਦਭਾਵ, [6] ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ V ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (ADA), [7] ਪੁਨਰਵਾਸ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 501 (ਧਾਰਾ 501), [8] ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ (EPA), [9] ਅਤੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੈਰ -ਵਿਤਕਰਾ ਕਾਨੂੰਨ (GINA) ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ II. [10] ਇਹ ਕਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ [11] ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. [12] ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਈਈਓ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਈਈਓ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਏ ਗਏ ਆਚਰਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਭਾਗ II ਇਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਸੈਕਸ਼ਨ III ADA ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ "ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ" ਦੀ ਵਧੀਕ ADA ਮਨਾਹੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. [13] ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਏਡੀਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਏਡੀਏ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਧਮਕਾਉਣਾ, ਧਮਕਾਉਣਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਭਾਗ IV ਉਪਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਿਆਪਕਤਾ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ EEO ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਕੇ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਾਲਕ ਜਾਇਜ਼, ਗੈਰ-ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ, ਗੈਰ-ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. [14] ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਇਹ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਈਈਓਸੀ ਚਾਰਜ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕਿਸੇ ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਬਦਲਾ ਲੈਣ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਸਾਥੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਈਈਓਸੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ' ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ:


ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਦਾ ਦਫਤਰ

ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ ਨੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੀਤਾ. ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਸਈਸੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਮੁਅੱਤਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਚਰਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵਾਜਬ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੋਧਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਸੈਕਸ਼ਨ 21 ਐਫ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ "ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ" ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ।

ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਨੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਹੋ ਜਿਸਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੁਗਣੀ ਤਨਖਾਹ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ ( ਵਿਆਜ ਦੇ ਨਾਲ), ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਨਾ, ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਫੀਸ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 922 ਵਿੱਚ.

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸੰਭਾਵਤ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰਸ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਿਯਮ 21 ਐਫ -17 (ਏ) ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਐਸਈਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "[n] o ਵਿਅਕਤੀ ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਸਮੇਤ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ."

ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਲਟ, ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ ਐਸਈਸੀ ਨਿਯਮ 21 ਐਫ -17 (ਏ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਕੇ ਦੱਸੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਸਈਸੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਇਹਨਾਂ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਬਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਨਾ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਐਸਈਸੀ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਆਮ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਚਰਚਾ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 922 ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੋਧੇ ਨਿਯਮ ਵੇਖੋ.

  1. ਜੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ SEC ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਦੇ ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ -ਬਹਾਲੀ, ਡਬਲ ਬੈਕ ਪੇਅ, ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਮਾਹਰ ਗਵਾਹ ਫੀਸਾਂ, ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਉਲੰਘਣਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀਸਲਬਲੋਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਮੁਅੱਤਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਧਮਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ:

  • ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ
  • ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਅਰੰਭ ਕਰਨਾ, ਗਵਾਹੀ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਸਈਸੀ ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਦੇ ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਸਰਬੇਨਜ਼-ਆਕਸਲੇ ਐਕਟ 2002 (“SOX”) ਦੀ ਧਾਰਾ 806 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ SOX ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

  1. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਕੀ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵਾਂਗਾ?

ਡੌਡ-ਫ੍ਰੈਂਕ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਕੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 21F ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਵਧੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

21 ਫਰਵਰੀ, 2018 ਨੂੰ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਡਿਜੀਟਲ ਰੀਅਲਟੀ ਟਰੱਸਟ, ਇੰਕ. ਬਨਾਮ ਸੋਮਰਸ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਡੌਡ-ਫ੍ਰੈਂਕ ਵਿਰੋਧੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਹੀ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਤੰਬਰ 2020 ਵਿੱਚ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਅਪਣਾਈਆਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਰੀਅਲਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੀ ਪਕੜ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ "ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ" ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ. ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ "ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ" ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਬਦਲਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਕੇ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕਿਸੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਟੀਸੀਆਰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਟੀਸੀਆਰ ਫਾਰਮ ਦਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਸੀਆਰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਉਸਾਰੂ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਹੋ.

  1. ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ?

ਅਜਿਹਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ 21 ਐਫ -17 (ਏ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "[ਵਿਅਕਤੀ] ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ... ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਰ. ”

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਵੀ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਵਜੋਂ ਸਾਡੇ onlineਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਮੇਲ ਜਾਂ ਫੈਕਸ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜ ਕੇ.

ਡੌਡ-ਫਰੈਂਕ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਕੀ, ਜਾਂ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਜਵਾਬੀ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਆਚਰਣ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਜਵਾਬੀ-ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਸਈਸੀ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.

ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਡੌਡ-ਫ੍ਰੈਂਕ ਪ੍ਰਤੀ-ਜਵਾਬੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਡੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

SEC ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ

ਐਸਈਸੀ ਨੇ ਜਵਾਬੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ.

ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ


ਲੇ ਪੈਰਾਡਿਸ, 1940: 97 ਮਰੇ

27 ਮਈ, 1940 ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਐਸਐਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸਿਪਾਹੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਟੋਟੇਨਕੋਫ ਫਰਾਂਸ ਦੀ ਲੜਾਈ ਦੇ ਅੰਤਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਮਸ਼ੀਨ ਗਨ 97 ਨਿਹੱਥੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਟੌਮੀਜ਼. ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਡਨਕਰਕ ਤੋਂ 60 ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੀ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਲੇ ਪੈਰਾਡਿਸ ਵਿਖੇ ਹੋਈਆਂ ਸਨ. ਫ੍ਰਿਟਜ਼ ਨੌਚਲੇਨ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਇੱਕ 29 ਸਾਲਾ ਨਾਜ਼ੀ ਕਪਤਾਨ ਨੇ ਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਸਨ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕੋਠੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਲਾਈਨ ਲਾਉਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ. ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਐਮਜੀ -34 ਦੇ ਦੋ ਅਮਲੇ ਨੇ ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ. ਕੁਝ ਹੀ ਪਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਅਪਰਾਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਚੇ ਹੋਏ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੇਓਨੇਟਾਂ ਨਾਲ ਭੇਜਦੇ ਹੋਏ ਲਾਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਦੇ ਰਹੇ. ਯੁੱਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਚਲੇਨ ਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਮੁਆਫੀ ਲਈ ਵਾਰ -ਵਾਰ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਹ 1949 ਦੇ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ ਫਾਂਸੀ ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ.


ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਤੱਥ

ਫੈਡਰਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਕਥਿਤ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਭੇਦਭਾਵ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਈਓਸੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ. ਈਈਓਸੀ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ, ਇਹ ਲੇਖ 2015 ਦੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਚੱਲਿਆ ਫੈਡਰਲ ਮੈਨੇਜਰ.

ਈਈਓ ਕਨੂੰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਈਈਓ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਨੂੰ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਹੈ:

  • ਈਈਓ ਚਾਰਜ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਗਵਾਹ ਹੋਣਾ
  • ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ
  • ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਕਥਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ
  • ਉਨ੍ਹਾਂ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਵੇਗਾ
  • ਜਿਨਸੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਦਖਲ ਦੇਣਾ
  • ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ
  • ਸੰਭਾਵਤ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਵਿਸ਼ਵਾਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਈਈਓ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਸਨੇ ਇਸਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਚਾਉਂਦਾ. ਮਾਲਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਗੈਰ-ਜਵਾਬੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲਾ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰੇ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਬਦਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਈਈਓ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:


ਬਦਲਾ II - ਇਤਿਹਾਸ

ਯੁੱਧ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰੀਮ ਅਲਾਇਡ ਕਮਾਂਡਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਆਈਜ਼ਨਹਾਵਰ ਦੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਵੱਕਾਰ ਸੀ. ਉਹ ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਐਨਐਸਸੀ ਦੀ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਨੀਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਸੀ, ਅਤੇ ਐਨਐਸਸੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਪੁਨਰ ਜਨਮ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲਿਆ. ਐਨਐਸਸੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯੋਜਨਾ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ -ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ - ਨਾ ਕਿ ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬੋਰਡ ਨੇ ਨੀਤੀ ਪੱਤਰ ਦੇ ਐਨਐਸਸੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਤਰ -ਵਿਭਾਗੀ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ। ਆਈਜ਼ਨਹਾਵਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ, ਜੋ ਫਿਰ ਐਨਐਸਸੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵਜੋਂ ਭੇਜੇ ਗਏ. ਇਕ ਹੋਰ ਉਪ -ਕਮੇਟੀ, ਸੰਚਾਲਨ ਤਾਲਮੇਲ ਬੋਰਡ, ਨੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਡੁਲੇਸ ਨੇ ਨੀਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਰੇਖਾ ਖਿੱਚੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਂਤ ਹੈ. ਡੁਲੇਸ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੁਪਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਸੰਪੂਰਨ ਐਨਐਸਸੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਨ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਨੇੜਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਭਰਾ, ਸੀਆਈਏ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਐਲਨ ਡੁਲੇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਹੋਰ ਨੇੜਲੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜੌਨ ਫੋਸਟਰ ਡੁਲੇਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਨਐਸਸੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਸਨ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਆਈਜ਼ਨਹਾਵਰ ਅਕਸਰ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਡੂਲਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਨੀਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਹੇ.

ਡੁਲਸ ਕਮਿistਨਿਸਟ ਵਿਰੋਧੀ ਸੀ. ਰਾਜ ਦੇ ਇਸ ਸਕੱਤਰ ਲਈ ਕੋਈ ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰ ਨਹੀਂ ਸੀ-ਰਾਸ਼ਟਰ ਜਾਂ ਤਾਂ "ਆਜ਼ਾਦ ਵਿਸ਼ਵ" ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਨ ਜਾਂ ਸੋਵੀਅਤ ਸਮੂਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਇਕਸਾਰਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਸੀ. ਸਕੱਤਰ ਡੁਲੇਸ ਦਾ ਵੀ ਨਾਟਕੀ speakੰਗ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਸੀ. 1954 ਦੇ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਸੋਵੀਅਤ ਭੜਕਾਹਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹੋਏ ਸਨ, ਪਰ ਜਿੱਥੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਚੁਣਿਆ, ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ "ਵੱਡੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ". 1956 ਦੀ ਲਾਈਫ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ ਵਿੱਚ, ਡੁਲੇਸ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਸਨੇ ਚੀਨੀ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਕੋਰੀਆਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਮਿistਨਿਸਟ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੇ ਕੋਰੀਆਈ ਹਥਿਆਰਬੰਦੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਆਪਣੇ ਪਰਮਾਣੂ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਡੁਲੇਸ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਰਮਾਣੂ ਯੁੱਧ ਦੇ ਕੰੇ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ, ਉਸਨੇ ਕੋਰੀਆਈ ਯੁੱਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਬਚਿਆ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਡੁਲਸ "ਵਿਸ਼ਾਲ ਬਦਲਾ" ਅਤੇ "ਬ੍ਰਿੰਕਸਮੈਨਸ਼ਿਪ" ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਮਾਣੂ ਸਾਬਰ ਰੱਟਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅੱਖਾਂ ਤੋਂ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਦੇ ਝਗੜਿਆਂ ਦੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਚੀਨ ਲਈ ਅਖੌਤੀ ਪਰਮਾਣੂ ਧਮਕੀ ਡੁਲਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸੀ, ਅਤੇ "ਵੱਡੇ ਬਦਲਾ" ਦੀ ਆਈਜ਼ਨਹਾਵਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਆਪਸੀ ਪਰਮਾਣੂ ਰੋਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸੀ.

ਆਈਜ਼ਨਹਾਵਰ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਨੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਆਲੋਚਕਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਨੇ ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਘੇਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਦੁਵੱਲੀ ਅਤੇ ਬਹੁ -ਪੱਖੀ ਸੰਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੀਪਲਜ਼ ਰੀਪਬਲਿਕ ਆਫ਼ ਚਾਈਨਾ (ਪੀਆਰਸੀ) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀ ਸੰਧੀ ਸੰਗਠਨ (CENTO) ਦੱਖਣ -ਪੂਰਬੀ ਏਸ਼ੀਆ ਸੰਧੀ ਸੰਗਠਨ (SEATO) ਅਤੇ ਜਾਪਾਨ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ, ਚੀਨ ਗਣਰਾਜ ਅਤੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਨਾਲ ਦੁਵੱਲੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਧੀਆਂ ਸਨ। ਸਕੱਤਰ ਡੁਲੇਸ ਗਲੋਬਲ ਕੰਟੇਨਮੈਂਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਕੀਲ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਅਥਾਹ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੀ. 1954 ਵਿੱਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਨੇ ਚੀਨੀ ਰਾਸ਼ਟਰਵਾਦੀਆਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਖਤ ਸਟੈਂਡ ਲਿਆ ਜਦੋਂ ਪੀਆਰਸੀ ਨੇ ਤਾਈਵਾਨ ਦੇ ਟਾਪੂ ਦੇ ਗੜ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਬੰਬਾਰੀ ਕੀਤੀ। 1955 ਵਿੱਚ, ਦੱਖਣ ਵੀਅਤਨਾਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਡੋਚਾਈਨਾ ਤੋਂ ਫਰਾਂਸ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. 1958 ਵਿੱਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਨੇ ਦੁਬਾਰਾ ਚੀਨੀ ਰਾਸ਼ਟਰਵਾਦੀਆਂ ਦੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਟਾਪੂਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਾਬਰ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦਿੱਤਾ.


ਸਮਗਰੀ

ਡਿkeਕ ਜੀਆਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋਅ ਟੀਮ ਇੱਕ ਉੱਤਰੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਡਿਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉੱਤਰੀ ਕੋਰੀਆ ਗਈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦਾ ਰੂਪ ਧਾਰਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਰਤਨ ਨੇ ਜੀ.ਆਈ. ਘਰੇਲੂ ਯੁੱਧ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਤੋਂ ਪਰਮਾਣੂ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋਅ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜੀ.ਆਈ. ਜੋ, ਜੋ ਕਿ ਡਿkeਕ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਜੋਸ ਨੂੰ ਮਾਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਹਵਾਈ ਹਮਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਹੈਵੀ ਮਸ਼ੀਨ ਗੰਨਰ ਰੋਡਬਲੌਕ, ਰੂਕੀ ਸਨਾਈਪਰ ਫਲਿੰਟ ਅਤੇ ਕਾintਂਟਰ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਅਫਸਰ ਲੇਡੀ ਜੇਏ ਖੂਹ ਵਿੱਚ ਡੁਬਕੀ ਲਗਾ ਕੇ ਹਮਲੇ ਤੋਂ ਬਚ ਗਏ, ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਾਪਸ ਆ ਗਏ ਅਤੇ ਅਸਲ ਜੀ.ਆਈ. ਜੋਅ, ਜਨਰਲ ਜੋਸੇਫ ਕੋਲਟਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਥਿਆਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ, ਜੋ ਆਰਕਟਿਕ ਬੇਸ ਦੇ ਵਿਨਾਸ਼ ਤੋਂ ਬਚਿਆ, [ਐਨ 1] ਅਤੇ demਾਹੁਣ ਦੇ ਮਾਹਰ ਫਾਇਰਫਲਾਈ ਨੇ ਕੋਬਰਾ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਭੂਮੀਗਤ ਅਧਿਕਤਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੀ ਜੇਲ੍ਹ ਤੋਂ ਬਚਾ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਡੈਸਟਰੋ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਹਿਮਾਲਿਆ ਪਰਬਤ ਦੇ ਇੱਕ ਮੰਦਰ ਵੱਲ ਮੁੜਿਆ. ਦਿ ਬਲਾਇੰਡ ਮਾਸਟਰ, ਅਰਾਸ਼ੀਕੇਜ ਕਬੀਲੇ ਦਾ ਨੇਤਾ, ਸਟਾਰਕ ਸ਼ੈਡੋ ਨੂੰ ਫੜਨ ਲਈ ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਜਿਨਕਸ ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਚਾਚੇ, ਹਾਰਡ ਮਾਸਟਰ ਦੇ ਕਤਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਾਰਟਨ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਕੋਬਰਾ ਜੀਆਈ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਯੂਐਸ ਸਪੈਸ਼ਲ ਫੋਰਸ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੀਮ ਬਣੇਗੀ. ਜੋਅ, ਲੇਡੀ ਜੇਏ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦਾ ਰੂਪ ਧਾਰਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਡੀਐਨਏ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਚੋਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਰਤਨ ਹੈ. ਉਹ ਫਾਇਰਫਲਾਈ ਅਤੇ ਜ਼ੈਂਡਰ, ਯੂਐਸ ਸੀਕ੍ਰੇਟ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਡਿਟੇਲ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਚ ਗਏ. ਕੋਲਟਨ ਜੋਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਘੁਸਪੈਠ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਅਤੇ ਜਿਨਕਸ ਸਟੌਰਮ ਸ਼ੈਡੋ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕੁਝ ਨਿੰਜਾ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਪਾਨ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਹਾਰਡ ਮਾਸਟਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਾਰਿਆ ਅਤੇ ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਰਨ ਵਾਲੇ ਹਥਿਆਰ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ. ਹਾਰਡ ਮਾਸਟਰ, ਜੋ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਰਸ਼ੀਕੇਜ ਸਟੀਲ ਨਹੀਂ ਟੁੱਟਦਾ, ਅੰਨ੍ਹਾ ਮਾਸਟਰ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਰਤਨ ਉਹ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਹਾਰਡ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਹੱਤਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਕੋਬਰਾ ਨੂੰ ਅੰਦਰੋਂ ਹੇਠਾਂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਕਤਲ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਫਿਰ ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਅਤੇ ਜਿਨਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੋਬਰਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਹਾਰਡ ਮਾਸਟਰ ਦਾ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਜੋਸ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਾਰਟਨ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਫੋਰਟ ਸਮਟਰ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਸਿਖਰ ਸੰਮੇਲਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਲੈਕਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜ਼ਿusਸ ਬਣਾਇਆ ਹੈ: ਉਸਦੀ ਕਮਾਂਡ ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਵਿਨਾਸ਼ ਦੇ ਸੱਤ bਰਬਿਟਲ ਕਾਇਨੇਟਿਕ ਬੰਬਾਰੀ ਹਥਿਆਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਟਰਲ ਲੰਡਨ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉੱਤਮਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਦੇਸ਼ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਨੇ ਕੋਬਰਾ ਕਮਾਂਡਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸਘਾਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਧੋਖੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ. ਕੋਲਟਨ ਨੇ ਜ਼ੈਂਡਰ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਲੇਡੀ ਜੇਏ ਨਾਲ ਅਸਲ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਜ਼ਾਰਟਨ ਨੂੰ ਮਾਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸੱਪ ਆਈਜ਼, ਜਿਨਕਸ ਅਤੇ ਫਲਿੰਟ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਸਿਪਾਹੀਆਂ ਨਾਲ ਲੜਦੇ ਹਨ, ਕੋਬਰਾ ਕਮਾਂਡਰ ਬਾਕੀ ਛੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਇਰਫਲਾਈ ਨੂੰ ਲਾਂਚ ਡਿਵਾਈਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈਲੀਕਾਪਟਰ ਤੇ ਬਚ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ. ਰੋਡ ਬਲੌਕ ਅਤੇ ਫਾਇਰਫਲਾਈ ਲੜਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੋਡਬਲੌਕ bਰਬਿਟਲ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਨਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫਾਇਰਫਲਾਈ ਨੂੰ ਮਾਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਆਪਣੇ ਚਾਚੇ ਦਾ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਲੀ ਗਈ.

ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾ Houseਸ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਲਟਨ ਦੁਆਰਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: ਰੋਡਬਲੌਕ, ਜਿਨਕਸ, ਫਲਿੰਟ, ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਅਤੇ ਲੇਡੀ ਜੇ. ਕੋਲਟਨ ਇੱਕ ਐਮ 1911 ਪਿਸਤੌਲ ਦੇ ਨਾਲ ਰੋਡਬੌਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਜਾਰਜ ਐਸ ਪੈਟਨ ਦੀ ਸੀ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੋਬਰਾ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਰੋਡ ਬਲਾਕ ਬੜੇ ਮਾਣ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਡਿੱਗੇ ਹੋਏ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੋਲੀ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਹੁੰ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.

    ਮਾਰਵਿਨ ਐਫ.
    ਇੱਕ ਹੈਵੀ ਮਸ਼ੀਨ ਗੰਨਰ ਅਤੇ ਸੈਕਿੰਡ ਇਨ ਕਮਾਂਡ ਜੀਆਈ ਦੇ ਕਪਤਾਨ ਬਣੇ ਜੋ. ਬਤੌਰ ਜਨਰਲ ਜੋਸੇਫ ਕੋਲਟਨ:
    ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਨੇਤਾ ਜੀ.ਆਈ. ਜੋ. ਕੋਨਰਾਡ ਐਸ ਹੌਜ਼ਰ / ਡਿkeਕ ਵਜੋਂ:
    ਜੀ.ਆਈ. ਜੋਅ ਟੀਮ ਦੇ ਕਪਤਾਨ. ਜ਼ਾਰਟਨ / ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਵਜੋਂ:
    ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਇੱਕ ਭੇਸ ਮਾਹਰ ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਫਿਲਮ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਅਗਵਾ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਥਾਮਸ ਅਰਾਸ਼ੀਕੇਜ / ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ:
    ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਦਾ ਵਿਰੋਧੀ ਦੋਵੇਂ ਅਰਾਸ਼ੀਕੇਜ ਨਿਣਜਾਹ ਕਬੀਲੇ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੈਂਬਰ ਸਨ. ਉਹ ਪਿਛਲੀ ਫਿਲਮ ਵਿੱਚ ਸਨੇਕ ਆਈਜ਼ ਨਾਲ ਹੋਏ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਬਚ ਗਿਆ ਸੀ.
    • ਜਵਾਨ ਤੂਫਾਨ ਸ਼ੈਡੋ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਥਨ ਟਕਾਸ਼ੀਗੇ
      ਨੌਜਵਾਨ ਸੱਪ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ
      (ਗੈਰ -ਕ੍ਰੈਡਿਟਡ) ਕੋਬਰਾ ਕਮਾਂਡਰ [7] ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਜੋਂ

    ਵਿਕਾਸ ਸੰਪਾਦਨ

    ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਰਿਹਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਉਭਾਰ, ਪੈਰਾਮਾountਂਟ ਪਿਕਚਰਜ਼ ਦੇ ਸਟੂਡੀਓ ਦੇ ਉਪ ਚੇਅਰਮੈਨ ਰੌਬ ਮੂਰ ਨੇ 2009 ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਸੀਕਵਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਜਨਵਰੀ 2011 ਵਿੱਚ, ਰੇਟ ਰੀਜ਼ ਅਤੇ ਪਾਲ ਵਰਨਿਕ, ਦੇ ਲੇਖਕ Zombieland, ਸੀਕਵਲ ਲਈ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਲਿਖਣ ਲਈ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਨ. [8] [9] ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫਿਲਮ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੀ.ਆਈ. ਜੋਅ: ਕੋਬਰਾ ਸਟਰਾਈਕਸ, [10] ਜਿਸਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. [11] ਸਟੀਫਨ ਸੋਮਰਸ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੀਕਵਲ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਸਨ, ਪਰ ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਪਿਕਚਰਜ਼ ਨੇ ਫਰਵਰੀ 2011 ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਜੌਨ ਚੂ ਸੀਕਵਲ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਕਰਨਗੇ। [12] [13] ਜੁਲਾਈ 2011 ਵਿੱਚ, ਸੀਕਵਲ ਦਾ ਨਾਮ ਹੋਣ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜੀ.ਆਈ. ਜੋਅ: ਬਦਲਾ. [14] [15] ਚੂ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਪੈਰਾਮਾਉਂਟ ਇੱਕ ਰੀਬੂਟ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਸੀਕਵਲ ਵੀ ਸੀ ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਉਭਾਰ ਕਿਉਂਕਿ "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਫਿਲਮ ਵੇਖੀ ਸੀ ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ." [16]

    ਕਾਸਟਿੰਗ ਸੰਪਾਦਨ

    ਜਨਵਰੀ 2011 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਬਯੁੰਗ-ਹੂਨ ਲੀ ਸੀਕਵਲ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਮ ਸ਼ੈਡੋ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੁਬਾਰਾ ਦੁਹਰਾਏਗਾ. [17] [18] ਚੈਨਿੰਗ ਟੈਟਮ ਅਤੇ ਰੇ ਪਾਰਕ ਵੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਡਿkeਕ ਅਤੇ ਸੱਪ ਆਈਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਏ. ਪਹਿਲੀ ਫਿਲਮ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਲੇਟ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੀ ਅਭਿਨੇਤਰੀ ਰੇਸ਼ੇਲ ਨਿਕੋਲਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਤਿੰਨ ਅਦਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਲਾਕਾਰ ਮੈਂਬਰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ। [19] ਮਾਰਚ 2011 ਵਿੱਚ, ਸਿਏਨਾ ਮਿਲਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸੀਕਵਲ ਲਈ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗੀ। [20] ਜੋਸਫ ਗੋਰਡਨ-ਲੇਵਿਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਸੀਕਵਲ ਵਿੱਚ ਕੋਬਰਾ ਕਮਾਂਡਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਵਿਅਸਤ ਸਨ ਡਾਰਕ ਨਾਈਟ ਉੱਠਦਾ ਹੈ. [21]

    ਜੂਨ 2011 ਵਿੱਚ, ਡਵੇਨ ਜੌਨਸਨ ਨੂੰ ਰੋਡ ਬਲਾਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, [22] ਡੀ ਜੇ ਕੋਟ੍ਰੋਨਾ ਅਤੇ ਆਰਜੇਡਏ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਫਲਿੰਟ ਅਤੇ ਬਲਾਇੰਡ ਮਾਸਟਰ [23] ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਏਲੋਡੀ ਯੰਗ ਜਿਨਕਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸੀ। [24] ਜੁਲਾਈ 2011 ਵਿੱਚ, ਲੇਡੀ ਜੇਏ, [25] [26] ਦੀ ਮੁੱਖ roleਰਤ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਐਡਰਿਅਨ ਪਾਲਿਕੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਰੇ ਸਟੀਵਨਸਨ ਨੂੰ ਖਲਨਾਇਕ ਫਾਇਰਫਲਾਈ ਦੇ ਕਿਰਦਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। [27] [28] ਅਰਨੋਲਡ ਵੋਸਲੂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਰਤਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੁਹਰਾਏਗਾ, [29] ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਖਰੀ ਫਿਲਮ ਵਿੱਚ ਵੋਸਲੂ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਗੈਰ-ਸੰਵਾਦ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋਨਾਥਨ ਪ੍ਰਾਇਸ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਾਰਟਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। ਜੋਸੇਫ ਮੈਜ਼ੇਲੋ ਨੂੰ ਮਾouseਸ ਖੇਡਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. [30] ਅਗਸਤ 2011 ਵਿੱਚ, ਵਾਲਟਨ ਗੌਗਿਨਸ ਨੂੰ ਵਾਰਡਨ ਨਿਗੇਲ ਜੇਮਜ਼, [31] ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿ ਬਰੂਸ ਵਿਲਿਸ ਨੂੰ ਮੂਲ ਜੀ.ਆਈ. ਜੋ. [32] ਜੋਅ ਕੋਲਟਨ ਦਾ ਕਿਰਦਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕਾਂ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਜੋਅ ਕਿਰਦਾਰ ਸਾਰਜੈਂਟ ਦਾ ਬਦਲ ਸੀ. ਕਤਲੇਆਮ. ਸਾਰਜੈਂਟ ਸਲਾਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ "ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਰੂਸ ਵਿਲਿਸ ਦੀ [ਸਾਰਜੈਂਟ ਸਲੈਟਰ] ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਖਿਡੌਣਾ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਹੈਸਬਰੋ ਅਤੇ ਮੈਟਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਟਕਰਾਅ ਸੀ, ਮੈਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ , Rock (Dwayne Johnson) doesn't have a contract so he can do what he wants to do and he's been very successful". [33]

    In September, a casting call sheet leaked to the Internet revealed that Cobra Commander would appear in the sequel, though it was unknown who would play the character. [34] Chu said that fans would get a glimpse of Destro in the film, but Christopher Eccleston would not reprise his role in the sequel. [35] On May 1, 2012, it was confirmed by Jon Chu that ਜੀ.ਆਈ. Joe: Retaliation ' s Cobra Commander is Rex Lewis, the same character that Joseph Gordon-Levitt played in ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਉਭਾਰ. [36]

    Filming Edit

    Principal photography began in August 2011 in Louisiana. [14] [37] On November 22, 2011, a crew member died in an accident at a New Orleans warehouse that was serving as a soundstage for the production. The incident happened while crew members were changing out a set. [38] The battle on the Himalayas was shot in the south vertical assembly building at NASA's Michoud Assembly Facility, that had been fitted with a green screen wall at a very steep angle with a lot of rigging above to swing the stunt people through. [39]

    Fort Pike in Louisiana stands in for Fort Sumter in South Carolina as the site of the climactic summit meeting of the leaders of nuclear-armed countries.

    ਵਿਜ਼ੁਅਲ ਇਫੈਕਟਸ ਸੋਧ

    ਬਦਲਾ had 700 visual effects shots, [40] which were mostly handled by three effects companies. [39] Visual effects supervisor Zachary Kinnery declared that while the visuals aimed for the "big and bold" typical of the franchise, ਬਦਲਾ would be the first to attempt "a bit more of that gritty realism." [41] The major part of the effects was given to Digital Domain, which for 227 effects created digital vehicles and aircraft that had to "look fantastic but which are also plausible", given they had to match practical models, the Zeus satellite and a sequence where Zartan shows his nanomite-related disguise to the president—done with the same head replacement software developed for The Curious Case of Benjamin Button ਅਤੇ Tron: Legacy. Industrial Light & Magic made the London destruction, a digital White House, and the mountain sword fight, which had computer-generated backgrounds and digital augmentation of the stunt people's performance. Method Studios was responsible for the desert attack, Firefly's explosive bugs, and the malfunction on the underground prison. [39] [40] [42] Saints LA handled minor effects such as compositing and news graphics. [43]

    ਸੰਗੀਤ ਸੰਪਾਦਨ

    The film's score was composed by Henry Jackman. A soundtrack of the score was released in April 2013. [44]

    ਨਾਟਕ ਸੰਪਾਦਨ

    Previously slated for release on August 10, 2012 [10] and June 29, 2012, [45] Paramount announced in May 2012 that they were delaying the film's release until March 29, 2013 (but was later moved up to March 28, 2013), in order to convert the movie to 3D and boost interest in international markets. [46] [47]

    The delay "gobsmacked" the film industry due to Paramount's implementation of a substantial advertising campaign beginning with a Super Bowl commercial, with the "warehouses full of" toys were waiting for the film's launch, and because it was one of only three Paramount-produced films scheduled for Summer 2012 (along with The Dictator ਅਤੇ Katy Perry: Part of Me). The studio also wanted to avoid competing with Tatum's Magic Mike, also scheduled for June 29. [48]

    Ban in Pakistan Edit

    The film was banned by the Central Board of Film Censors of Pakistan due to initial scenes at the beginning of the movie which depict the country negatively, according to film censor board officials. A Karachi-based cinema posted on its Facebook page that the film would not be screened due to restrictions by the censor board. The censorship was due to the film's depiction of Pakistan as an unstable state and the fictional portrayal of a "foreign invasion of Pakistan's nuclear installations", which caught the ire of film censor authorities. Consequently, restrictions were imposed on screening the movie countrywide. [49] [50] [51] [52] According to an official at the censor board, the film portrayed Pakistan negatively not only on the issue of the War on Terror but also on the international standing of the country: "There is a scene which shows the assassination of the Pakistani president and the imposition of martial law, which is not a fair representation of the country." [53] Another cinema official explained "There were obviously several objectionable things which would never have passed the censors, but these things are also relevant to the content of the film." [53]

    Marketing Edit

    A toyline for the film was confirmed by Hasbro in February 2012. [54] Despite the movie's release being moved from June 2012 to March 2013, the initial assortments of figures, vehicles, and role-play items were shipped to retailers, and appeared on store shelves in May 2012. A Variety article was published stating that the already released figures had been pulled from the shelves and recalled by Hasbro, [55] although the company's official statement indicated that existing product would be sold through. New product shipments were halted by Hasbro, but existing ਬਦਲਾ figures were available in Target, Wal-Mart, and Toys R Us as late as December 2012. [56] The toyline was re-released in the United States in February 2013. [57] A four-part limited series comic book titled ਜੀ.ਆਈ. Joe: Retaliation Movie Prequel was published by IDW Publishing from February 2012 to April 2012. Written by John Barber, it acts as a prequel to the movie.

    ਘਰੇਲੂ ਮੀਡੀਆ ਸੰਪਾਦਨ

    ਜੀ.ਆਈ. Joe: Retaliation was released on DVD, Blu-ray, and Blu-ray 3D on July 30, 2013. [58] A Blu-ray "Extended Action Cut" added 12 minutes of footage and uncensored violence was also available, with the United States version being a Best Buy exclusive. [59]

    The film topped No. 1 on both the Blu-ray and DVD sales charts with at least 54% of both Blu-ray and DVD units sold. [60] The film also topped weekend rentals as well. [61]

    ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ ਸੰਪਾਦਨ

    ਜੀ.ਆਈ. Joe: Retaliation grossed $122.5 million in North America and $253.2 million internationally for a worldwide total of $375.7 million, [5] against a budget of $130–$155 million. [3] [6]

    In North America, the film grossed $10.5 million on its opening day, debuting at the top of the box office. [62] The film retained the No. 1 spot over the three-day weekend and grossed $40.5 million however, the film's opening weekend fell 14.2% against ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਉਭਾਰ ' s $54.7 million debut. [63]

    ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਸੰਪਾਦਨ

    The review aggregator Rotten Tomatoes reported an approval rating of 29% based on 167 reviews, with an average rating of 4.5/10. The website's critical consensus reads, "Though arguably superior to its predecessor, ਜੀ.ਆਈ. Joe: Retaliation is overwhelmed by its nonstop action and too nonsensical and vapid to leave a lasting impression." [64] At Metacritic, which assigns a weighted average rating to reviews, the film has an average score of 41 out of 100, based on 31 critics, indicating "mixed or average reviews". [65] Audiences polled by CinemaScore gave the film an average grade of "A–" on an A+ to F scale. [66]

    Alan Scherstuhl of The Village Voice wrote in a positive review that "this [movie] pushes right past competent ਵਿੱਚ mostly legitimately enjoyable" but added that "the movie is still dumb as catbutt. It's an honest and accomplished dumbness, however, where the stupidest stuff seems to be there because the movie would be less fun without it." [67] ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਰਿਪੋਰਟਰ ' s Todd McCarthy was critical about the film's use of 3D and accurate reflection of the franchise's comic book and cartoon origins, but predicted it would still earn better than its predecessor, ਜੀ.ਆਈ. Joe: The Rise of Cobra. [68] Owen Gleiberman of Entertainment Weekly gave the film a grade of "B-", calling it "well-executed technocratic action fluff" and commented: "In its dehumanized and trivial way, it's a triumph of razor-sharp, hyper-violent style over formulaic substance . Hollywood has now evolved to the point that it can deliver these kinds of thrills with maximum brute force and keep the impact so light that the result can ਅਜੇ ਵੀ be regarded as a 'harmless' diversion for 14-year-olds." [69] Glen Heath Jr. of ਸਲੈਂਟ ਮੈਗਜ਼ੀਨ gave it two out of four stars, criticizing the film's "cut-happy style" and plot, but lauding the action sequences and Chu's direction as "poetry in high-speed motion." [70]

    In a negative review, Betsey Sharkey of the Los Angeles Times panned the "overwhelmingly complicated, globe-hopping, enemies within, enemies without story line" and 3D but noted that "the humor, when it works, offers 'Retaliation' some redemption." She ended with: "It's convoluted. Frankly no one should have to think that hard to keep up with the Joes." [71] Another negative review came from Variety magazine's Justin Chang, who ridiculed the movie's large-scale destruction of foreign cities, writing: "Audiences who thrilled to the sight of Paris under biochemical attack in Cobra will be pleased to watch London endure an even more horrific fate here, although the sequence is tossed off in quick, almost ho-hum fashion, with no time to dwell on anything so exquisitely crass as the spectacle of the Eiffel Tower collapsing." He summarized the movie as "a more straight-faced brand of idiocy than its cheerfully dumb 2009 predecessor." [72]


    The Expendables Part II: Retaliation

    The Expendables Part II: Retliation is the first sequel to the remake of The Expendables. It was followed by The Expendables III: War Zone.

    Barney Ross, the leader of the mercenary team known as the Expendables, is approached by CIA agent Mr Church who proposes a new mission for Ross to go with the Expendables to Albania and retrieve a briefcase from a crashed airplane. Ross declines, but Church threatens to turn Ross over to the CIA if he does not comply. Reluctantly, Ross assembles the group and they leave for Albania.

    They are met by technical expert Maggie Chan, who was sent by Church to crack the safe the briefcase is held in. They manage to locate the plane and retrieve the case, while Ross' old friend Tool keeps a look out. Returning from the crash site, the group finds themself surrounded by an opposing mercenary group. These are revealed to be the Indestructibles, led by Claude Vilain. With Tool as a hostage, Vilain forces them to hand over the briefcase. The team comply and Vilain departs in a helicopter, but before he goes, he throws a knife into Tool's back, killing him. After burying Tool, the Expendables decide to follow Vilain and get revenge.

    Maggie reveals that the case contained a computer which held the secret location of five tons of weapons grade plutonium. The plutonium was found in a mine which was abandoned by the Soviet Union following the end of the Cold War. Ross becomes determined to kill both Vilain and Church in retaliation, but Maggie reveals that Church has come under great pressure from fellow agent Max Drummer, and had no choice but to call Ross in.

    The Expendables are able to track the computer's weak signal and wind up at a deserted military base, where they sleep. The following morning, they are ambushed by armed militia and a firefight ensues. The group eventually become pinned down until they are rescued by Booker, a former soldier and Ross' old friend. Upon investigating the bodies of their attackers, Ross realises that they aren't members of the Indestructibles, and concludes that they were sent by Church to kill the rest of the Expendables. Booker accompanies the group to a nearby village, where there lives only women and children. It is revealed that the Indestructibles kidnapped all of the men in the village and forced them to work as slaves in the mine. Meanwhile, Vilain and his right hand man Hector have found the plutonium and begun collecting it.

    A group of Indestructibles arrive in the village to collect more villagers, but are ambushed by the Expendables and killed after a firefight. They then locate the mine and infiltrate it. However, Vilain has already retrieved all of the plutonium and he blows the mine before brutally murdering the remaining miners with a machine gun. The Expendables survive, but are trapped in the mine. They are rescued by Trench Mauser, another mercenary and Ross' friendly rival, who takes them to Church. Ross is ready to kill Church, until he reveals that he didn't send the men after them. He also offers to help the Expendables in getting revenge for Tool.

    Villain and the Indestructibles storm into an airport, where they are going to sell the plutonium to a mysterious benefactor. The Expendables intercept them and are shocked to find that the buyer is none other than rogue agent Max Drummer. A large firefight erupts between the Expendables and their allies and the Indestructibles. Lee Christmas, the team's knife expert, engages Hector in a one on one fight and kills him by punching his head into the rotory blades of a helicopter. Church and Mauser fight side by side, until Church mysteriously runs off. Mauser is then shot in the knee by Drummer, who prepares to execute him. Suddenly, Church crashes in driving a stolen jeep and runs Drummer down. Mauser climbs into the jeep and they tear through the Indestructible forces.

    Ross pursues Vilain, who is trying to escape, and engages him in a brutal hand to hand fight. The battle is bitter and relentless, leaving both men badly beaten and bloodied. Just when it appears that Vilain has gained the upper hand, Maggie appears and tosses Ross a grenade belt, which he then wraps around Vilain's neck before pulling all of the pins out. Vilain dies when the grenades explode. 

    In the aftermath, the Expendables prepare to return home while Mauser and Booker depart from the team. Church reveals that he has now abandonned his job at the CIA and become a mercenary too. Ross and Maggie share a brief but passionate kiss before she also leaves, the Expendables get into their plane and fly home. On the way, the team propose a final toast to Tool.


    Retaliation in the Fourth Circuit: Recent Decision Creates New Challenges for Employers

    In May 2015, the Fourth Circuit Court of Appeals (which has jurisdiction over federal courts in Maryland, West Virginia, Virginia, North Carolina, and South Carolina) issued an opinion with negative consequences for employers facing claims of retaliation. ਵਿੱਚ Foster v. University of Maryland-Eastern Shore, No. 14-1073 (May 21, 2015), retaliation plaintiffs achieved a victory when the Fourth Circuit rejected the notion that the decision of the Supreme Court of the United States in University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar was intended to create a &ldquoheightened causation standard&rdquo for retaliation claims brought under the burden-shifting McDonnell Douglas framework. The decision underscores the scrutiny that employers face in the Fourth Circuit, where the rise of employee-friendly standards continues to present a stark departure from conservative precedent.

    Shortly after Iris Foster was hired by the defendant as a campus police officer, she reported that her co-worker, Rudolph Jones, had sexually harassed her. A month after the harassment began, Foster notified her superiors about Jones&rsquos conduct. The defendant&rsquos Director of Human Resources conducted an investigation and concluded that Jones had acted inappropriately. Foster alleged that she was retaliated against for complaining about Jones. Foster complained repeatedly to her superiors about the perceived incidents of retaliation to no avail.

    Foster&rsquos employment was terminated shortly after her last complaint. The defendant offered several justifications for its decision, including that Foster had used almost all of her personal and sick leave for the year in a relatively short time that she was inflexible when asked to come in early or stay past the end of her shift and that she was not a team player. During a deposition, one of Foster&rsquos supervisors offered an additional reason for discharging Foster&mdashthat she was an &ldquounacceptable fit&rdquo for the position of police officer because she complained too often about perceived retaliation.

    Foster filed suit under Title VII of the Civil Rights Act of 1964 alleging retaliatory termination, among other claims. Retaliation plaintiffs can prove retaliation either through direct and indirect evidence (historically referred to as the &ldquomixed motive&rdquo analysis, which is rarely invoked by plaintiffs) or through the burden-shifting framework established by the Supreme Court in the landmark decision of McDonnell Douglas Corp. v. Green, 411 U. S. 792 (1973) (often referred to as the &ldquopretext&rdquo analysis, which is more commonly used by plaintiffs). Foster proceeded under the &ldquopretext&rdquo framework, which required her to first establish a ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ case of retaliation by showing: (i) that she engaged in protected activity (i.e., that she complained of unlawful sexual harassment) (ii) that her employer took adverse action against her and (iii) that a causal relationship existed between the protected activity and the adverse employment action. Under this analysis, the burden would then shift to the defendant to show that it discharged Foster for a legitimate non-retaliatory reason. If the defendant made that showing, the burden would then shift back to Foster to demonstrate that the purported reason for her termination was not true, but was merely a pretext for discrimination.

    The district court initially denied the defendant&rsquos motion for summary judgment with respect to Foster&rsquos retaliation claim. However, the defendant filed a motion for reconsideration in light of the Supreme Court&rsquos intervening decision in University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar, 133 ਸ ਸੀ. 2517, 2521 (2013), which held that &ldquoTitle VII retaliation claims require proof that the desire to retaliate was the but-for cause of the challenged employment action.&rdquo In other words, after Nassar, it was widely viewed that a successful retaliation plaintiff must prove that retaliatory animus was the only cause of the challenged adverse employment action, regardless of whether a plaintiff pursued relief under the &ldquomixed motive&rdquo analysis or through the &ldquopretext&rdquo analysis.

    The district court in Foster granted the defendant&rsquos motion for reconsideration and dismissed Foster&rsquos retaliation claim on the grounds that, under the new Nassar standard, Foster could no longer satisfy the causation element of a ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ case of retaliation under the &ldquopretext&rdquo analysis&mdashi.e., she could not show that her complaints of unlawful conduct were the but-for cause of her termination.

    The Fourth Circuit reversed the district court&rsquos decision with regard to Foster&rsquos retaliation claim. In essence, the court held that Nassar&mdashwhich was decided under the &ldquomixed motive&rdquo framework&mdashdid not expressly alter the causation standard for claims brought under the &ldquopretext&rdquo analysis. Instead, the court determined that the burden of establishing causation at the ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ stage under the &ldquopretext&rdquo framework is &ldquoless onerous&rdquo than the strict &ldquobut-for&rdquo standard of causation announced by Nassar.

    ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Nassar, a retaliation plaintiff pursuing relief under the &ldquomixed motive&rdquo analysis only needed to show&mdashaccording to a 2004 Fourth Circuit case&mdashthat his or her employer was &ldquomotivated to take the adverse employment action by both permissible and forbidden reasons.&rdquo According to the Fourth Circuit, Nassar &ldquosignificantly altered the causation standard for [retaliation] claims&rdquo brought under the &ldquomixed motive&rdquo framework, but had no effect on claims, such as Foster&rsquos, brought under the &ldquopretext&rdquo framework.. The court noted a split in authority among circuit courts on this issue, but chose to follow the prevailing view that Nassar did not alter the elements of a ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ case of retaliation.

    Indeed, the Fourth Circuit observed that the &ldquopretext&rdquo framework already required plaintiffs to prove that retaliation was the &ldquoactual reason&rdquo for the challenged employment action. Accordingly, the court concluded that &ldquothe McDonnell Douglas [&lsquopretext&rsquo] framework has long demanded proof at the pretext stage that retaliation was a but-for cause of a challenged adverse employment action,&rdquo therefore, &ldquoNassar does not alter the legal standard for adjudicating a McDonnell Douglas retaliation claim.&rdquo

    ਮੁੱਖ ਟੇਕਵੇਅਜ਼

    The Fourth Circuit&rsquos decisions in Boyer-Liberto ਅਤੇ Foster will likely reduce the prospect of obtaining summary judgment on claims of hostile work environment or retaliation, thereby increasing the value of these claims in the eyes of prospective plaintiffs and their attorneys. Isolated instances of harassment now present a greater threat of liability to employers. Accordingly, both cases underscore the importance of taking complaints of harassment seriously and avoiding hasty decisions that could be viewed as retaliatory.


    ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ: Barbaroslar: Akdenizin Kılıcı 2. Bölüm Fragmanı (ਜੂਨ 2022).


ਟਿੱਪਣੀਆਂ:

  1. Nikogal

    ਹਾਂ, ਸੱਚੀ. ਮੈਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਥੀਮ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

  2. Abdul- Rashid

    ਬੇਸ਼ੱਕ, ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਕਾਰਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪਸੰਦ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੋਈ))



ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਲਿਖੋ